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为什么说90％巫山企业不懂如何招人？因为在县域99％的企业都没有HR（人力资源顾问）岗位，是老板、办公室主任、财务主管在招人，招聘不专业！具体体现在下面几个地方： 1、招聘信息里连基本行业、企业、团队塑造都没有！你说求职者如何快速了解想就职的企业？如何引起他们的求职兴趣？ 2、招聘信息里岗位描述非常简单，求职者对未来要做的事不了解！ 3、薪酬非常不明确，要么就是面议，要么就是上下限差距特别大！你说市场岗位差别大还能理解，有些具体专业岗位也这么不明确。老板觉得委屈，本来是看人说话嘛，但求职者看到的肯定是下限工资。其实可以把岗位分成几个档次，明确要求，减少岗位工资上下限距离，这样求职者就能对号入座，让劳资双方更快达成意向！ 4、招聘信息传递不广！好多老板就是朋友介绍，在朋友圈、门口贴个招聘，这种信息匹配度就是看运气！老板如果连招聘都不愿意花钱、花精力，企业的未来可想而知！ 巫山人才信息网成立5年，有专业的人力资源服务专员上门服务，给企业做招聘指导，培训如何招聘，如何使用 巫山人才信息网。这里2万多份简历，就是两万多个求职者，即使他目前有工作，如果你能提供更合适的职位，更吸引力的工作氛围，他也难保不来你这啊！这两年从外地回流的人很多就业、创业，是非常好的抢人才机会！
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