2019年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。
放假时间如下：
10月1日（国庆节）至7日放假一周；另9月29日（周日）和10月12日（周六）上班。
◆ 国庆高速免费吗？ 依据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节4个国家法定节假日，因此国庆节期间高速免费。
◆ 根据火车票预售规则：
9月2日起，12306网站、手机客户端及电话已经开始发售10月1日当天的火车票啦~~
◆ 根据《中华人民共和国劳动法》： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节这样“拼假”能休13天！
按照以上安排，今年将有两套“拼假”方案，只要灵活请假，就可拥有多则13天，少则也有10天“plus版”假期。
方案一：9月29日、30日请假连接9月28日（周六）一共休息10天
方案二：10月8日至12日（5天）请假连接10月13日（周日）一共休息13天
除了国庆 这个假期你休了吗？
年休假到底有几天?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为？1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假是自己安排还是单位安排？单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
休了产假还能休年假吗？职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期。
国家法定—— 休假日 休息日 也不计入年休假的假期。
年休假可以放到明年再休吗？年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
没休年假，可以支付工资代替吗？单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
好了 这个国庆假期， 你准备怎么过？ 来评论区说说你的假期安排
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